Meer weten? info@reijutai.nl

reiju tai facebook reiju tai mail

‘Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel

Zakelijke benadering

Inzicht in de dynamiek?

Bent u binnen uw organisatie op zoek naar meer beweeglijkheid en dynamiek? Mijn werkwijze is ook geschikt om patronen binnen (kleine) groepen of van een individuele medewerker inzichtelijk te maken.

Ook om stressfactoren te verlagen is de holistische kijk een zeer goede gebleken op persoonlijk of organisatievlak. Stressfactoren zijn blokkades op de werkvloer en voor individuen op deze werkvloer. Communicatielijnen en communicatiesfeer kunnen een stressfactor zijn maar ook een katalysator tot een gezondere werksfeer. Je veilig voelen op je werkplek hoort daar zeker ook bij. Een overzichtelijk takenpakket en een opgeruimde sfeer werken vervolgens als bevorderende en duurzame factoren. Daaropvolgend is een dynamische sfeer belangrijk om focus en beweeglijkheid te kunnen blijven garanderen.

Systemen werken het best wanneer er effectief samengewerkt en gecommuniceerd wordt en individuen zich bewust zijn van de plek die zij in het grotere geheel innemen. Een ketting is immers zo sterk als de zwakste schakel. Door in te zetten op het versterken van deze schakel(s) wordt de verbinding krachtiger en vergroot u de effectiviteit en flexibiliteit binnen uw organisatie.

Reiki voor bedrijven

De stoelmassage is op kantoor zeer populair. En terecht, want personeel dat niet vol in beweging is, is niet productief. Personeel dat geen welbevinden ervaart, werkt niet vanuit passie en naar vol vermogen. Ongemerkt zijn we gewend geraakt aan de gevoelens van onbehagen op het werk. De stijfheid in nek en schouders na lange tijd intensief naar een computerscherm te staren. De stijve rug van het vele zitten en vergaderen. De opgebouwde spanning in lijf en ledematen als gesprekken niet gaan zoals voorzien of potentiële klanten wel of niet over de drempel van je bedrijf gehaald kunnen worden.

Niets productiever en positiever dan personeel dat vanuit enthousiasme en welbevinden het bedrijf kan vertegenwoordigen en vanuit eigen welbevinden de toegewezen taken kan verrichten. Een op locatie toegepaste REIKI-STOELBEHANDELING is dan een geweldige wijze om je personeel (en natuurlijk jezelf) in optimale conditie te houden!

Voor bedrijven is het mogelijk om een 20-minuten Reiki behandeling op locatie aan te vragen. Ik kan dan in een sessie van 20 minuten per persoon een verkort, maar volledige behandeling geven. Het werkt onstressend en revitaliserend voor u en uw personeel. Heerlijk om even te ontladen en op te laden. Het zal de werksfeer en de resultaten ten goede komen.

NEI voor bedrijven

Systemen werken het best wanneer er effectief samengewerkt wordt en individuen zich bewust zijn van de plek die zij in het grotere geheel innemen. Een ketting is immers zo sterk als de zwakste schakel. Door in te zetten op het versterken van deze schakel(s) wordt de verbinding krachtiger en vergroot u de effectiviteit en flexibiliteit binnen uw organisatie. Denk hierbij ook aan uw zieke werknemer/werkneemster. NEI helpt inzicht te krijgen in de ziekte (de zwakste schakel) en bespoedigt het herstel of geeft u inzicht in de zwakke schakels in de communicatie. Er kan op individuele aspecten worden ingezet om meer helderheid en dynamiek te creëren, maar zeker ook in de groepssfeer.

Fobie Eliminatie Techniek

FET is bedoeld om mensen van hun trauma en angsten af te helpen die zij onder andere op de werkvloer hebben opgelopen, voorbeelden hiervan zijn onder andere een bedrijfsongeval, een overval of overlijden. Deze emotionele therapie genaamd Fobie Eliminatie Techniek (FET) kan ook voor andere angsten worden gebruikt. De FET biedt een oplossing voor deze stress door de afbouw van de emotionele lading of spanning.

Nieuwsgierig geworden? Neem contact met me op en vraag naar de mogelijkheden.

Zakelijke recensie primair onderwijs

Het contact met Marie-José ontstond in een periode waarin ik als beginnend directeur terecht kwam op een school waar al vele jaren een sterke familiecultuur heerste. Mijn voorganger had geprobeerd dit te doorbreken, dit had echter tot gevolg gehad dat de afstand tussen team en management was vergroot en iedereen in subgroepen hun eigen koers vaarde. Er werd niet meer met elkaar maar vooral over elkaar gesproken. Als het lastig werd in situaties werd naar de directeur gelopen om deze het probleem op te laten lossen. Marie-José heeft mij gecoacht en begeleid bij het in kaart brengen van de sociale lijnen tussen de teamleden en de wijze waarop ik hierin kon sturen. De focus lag hierbij op het doorbreken van de familiecultuur en het bijsturen van ongewenst gedrag binnen het team richting elkaar en richting mij als leidinggevende. Ik moet toegeven dat het proces niet altijd makkelijk is geweest. Marie-José wist mij inzicht te geven in processen maar liet het niet na mij ook te wijzen op en te confronteren met mijn eigen patronen en gebruiken (en de gevolgen daarvan).
Nu, twee jaar later, kan ik vol trots terugkijken op wat er inmiddels allemaal binnen het team is gebeurd. Op mijn school staat nu een professioneel team met individuen die kritisch kijken naar hun onderwijs, zich verantwoordelijk voelen voor de gehele school en die elkaar aanspreken op hun gedrag, ook als dit lastig is. Het is een feest om te zien hoe niet alleen het team hiervan opgeknapt is maar vooral hoe de kinderen op school hier de vruchten van plukken omdat er vanuit een gezamenlijke visie en passie gewerkt wordt aan onderwijs.

Directeur primair onderwijs, regio Eindhoven

copyright Reiju Tai - webdesign: prode